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    临涣矿有查处“三违”变治理“三违”

    上海房价走势图  2018-10-23 17:01:07 阅读:

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      淮北矿业临涣矿自2017年以来,全面推行有查处“三违”向治理“三违”转变,“三违”人数大幅度减少,安全效果非常显著。

      一是以奖代罚,发动各单位全员不违章、制止违章。每月和生产作业计划一道下达各单位“三违”控制指标,单位“三违”人数在控制指标内,每减少1人次市场化工资上浮1%,每超出1人次下浮1%;加大“三违”??罘祷沽Χ?,一般“三违”人员3个月内、较严重“三违”人员6个月内未发生“三违”,??钊罘祷?单位月度“三违”人数在控制指标内,无较严重“三违”、无较大隐患、未发生工伤及较大非人身事故生产单单位正职市场化工资上浮1000元;生产辅助单位正职市场化工资上浮800元。其他管技干部按系数执行。职工个人无“三违”,人均市场化工资上浮300元,如果单位月度实现零“三违”,人均市场化工资上浮500元。以“三违”??罘祷?、单位全员安全奖励与“三违”人数挂钩为“三违”治理导向,逐步形成了全矿干部职工自己不违章、人人反“三违”的良好趋向。一年多来,“三违”人数大幅度减少,多数单位实现零“三违”。

      二是以“两个规范”奖励,治理“三违”??笾贫ü娣豆芾?、规范操作管理办法,实行千分制考核,单位得分在900分以上的,职工人均奖励500元,系统排名第一名的,职工人均奖励800元,以抓规范为导向,营造守规矩、反“三违”、除陋习良好氛围。

      三是以安全体系为统领,治理“三违”。安全体系15个要素实行千分制考核,单位得分在900分以上的,职工人均奖励500元,系统排名第一名的,职工人均奖励800元,管技人员安全抵押兑现上浮20%。以安全体系建设为导向,全面提升安全管理水平、干部职工素质。

      四是以精装工程创建,治理“三违”。精装工程创建与安全效果挂钩,经验收合格,单位市场化工资上浮10%,并给予采煤单位奖励10000元,掘进按队奖励5000元,辅助单位奖励3000元。

      以2018年三月份,安全管理效果较好的掘进三区为例,单位正职月度合计安全奖励6705元,另外月度市场化工资上浮13%。职工月度合计安全奖励2067元,另外月度市场化工资上浮20%。查处“三违”,存在以罚代管的倾斜,容易滋生管与被管之间的对立,同时也是被动的管理,效果差;治理“三违”,让干部职工真正体会到安全的人生价值、经济效益,“三违”的损失,人人不违章、人人反“三违”在临涣矿蔚然成风。(张友根 王峰)

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